La cadena hotelera celebra el Día del Orgullo con acciones reales a favor de la diversidad. Minor Hotels impulsa espacios laborales equitativos a través del programa alliNH.
En el marco del Día Internacional del Orgullo, Minor Hotels Europe & Americas reafirma su apuesta por un entorno laboral diverso, equitativo y respetuoso. Con presencia en 57 países y una cartera que supera los 560 hoteles y resorts, la compañía ha desarrollado acciones concretas para promover la igualdad y la representación LGBTIQ+ dentro de la industria hotelera, posicionándose como un referente en sostenibilidad social y hospitalidad responsable.
Estas iniciativas se enmarcan dentro del programa global de sostenibilidad UP FOR PEOPLE, que impulsa el bienestar de las personas y la transformación positiva de los entornos laborales. En América, uno de los pilares de este compromiso es la iniciativa alliNH, que fomenta activamente la contratación de personas LGBTIQ+ y refuerza una cultura organizacional centrada en el respeto, la inclusión y la equidad.
alliNH: Una iniciativa para el cambio dentro de los hoteles
La iniciativa alliNH va más allá de las buenas intenciones y se materializa en acciones tangibles. En los hoteles del grupo en América Latina, este programa ha dado lugar a la implementación de talleres de inclusión, sesiones de sensibilización y colaboraciones estratégicas con organizaciones especializadas en diversidad y derechos humanos. El objetivo es claro: asegurar entornos laborales seguros y libres de discriminación.
Estas acciones buscan generar un impacto duradero tanto en los equipos como en las comunidades donde Minor Hotels opera. El enfoque del programa no solo abarca el reclutamiento, sino que también contempla el desarrollo profesional y la permanencia en condiciones equitativas, asegurando que las personas LGBTIQ+ cuenten con verdaderas oportunidades de crecimiento dentro de la organización.
Ricardo Gutiérrez, Gerente General del NH Collection Medellín Royal y líder del proyecto alliNH en Colombia, resume esta visión con una frase contundente: ‘Cada acción cuenta: desde una propuesta gastronómica simbólica hasta un plan de desarrollo profesional verdaderamente inclusivo’. Con estas palabras, deja claro que la inclusión no es un gesto aislado, sino una filosofía que se vive día a día en todos los niveles de la compañía.
Reconocimientos que avalan una política de inclusión real
El trabajo constante en materia de equidad ha llevado a Minor Hotels a recibir reconocimientos significativos en la región. Entre ellos, destacan:
- El sello de No Discriminación, otorgado al hotel NH Collection Medellín Royal (Colombia) y a todos los hoteles del grupo en Buenos Aires (Argentina).
- La certificación Human Rights Campaign México 2025, que reconoce por cuarto año consecutivo a la compañía como “Mejor lugar para trabajar por la equidad LGBTQ+”.
- El certificado de equidad laboral para los hoteles de la cadena en México y Argentina.
Estos distintivos reflejan una política coherente y sostenida en el tiempo, que busca transformar no solo la experiencia de quienes trabajan en los hoteles, sino también la percepción de la industria hotelera en relación con la diversidad sexual y de género.
A través de estos logros, Minor Hotels Europe & Americas reafirma su propósito de generar un cambio social positivo desde el sector de la hospitalidad, apostando por una hotelería sostenible e inclusiva en todas sus dimensiones.
Celebrar el orgullo también es visibilizar con creatividad
Como parte de las celebraciones por el Día Internacional del Orgullo, los hoteles del grupo han desarrollado propuestas gastronómicas especiales inspiradas en los colores de la bandera del arcoíris. Estas creaciones, elaboradas por los equipos de pastelería, buscan no solo ser un guiño visual a la diversidad, sino también una forma de conectar con los huéspedes desde la sensibilidad y el respeto.
Estas acciones simbólicas cumplen un rol importante en la visibilización y en la creación de espacios donde todas las personas se sientan bienvenidas. Celebrar el orgullo no es solo una cuestión estética o de calendario, sino una oportunidad para fortalecer valores fundamentales como la empatía, la igualdad y la libertad de ser uno mismo.
En palabras de Gutiérrez: ‘el Día del Orgullo es una oportunidad para visibilizar, pero también para reafirmar nuestro compromiso con la inclusión como parte de nuestra cultura organizacional’. Y en ese sentido, la compañía apuesta por un enfoque integral, donde cada gesto, por más pequeño que parezca, contribuye a construir una cultura corporativa más justa y respetuosa.
Sobre Minor Hotels: una marca con visión global y compromiso social
Con más de cuatro décadas de experiencia y un portafolio en constante crecimiento, Minor Hotels ha logrado consolidarse como uno de los grupos hoteleros más relevantes a nivel mundial. Bajo marcas reconocidas como Anantara, Avani, Elewana Collection, NH, NH Collection, nhow, Oaks y Tivoli, la compañía ofrece experiencias de hospitalidad memorables y auténticas, en sintonía con las necesidades y expectativas de una audiencia global diversa.
Además de su apuesta por la excelencia operativa, Minor Hotels ha puesto en el centro de su estrategia empresarial el bienestar de las personas. Desde sus colaboradores hasta sus huéspedes y socios, el grupo trabaja con una mentalidad orientada a la responsabilidad, entendiendo que el verdadero éxito se mide por el impacto que deja en las vidas de quienes lo rodean.
Como parte de la Global Hotel Alliance (GHA), Minor Hotels integra a sus huéspedes en un sistema de fidelización único, Minor DISCOVERY, que forma parte de la plataforma GHA DISCOVERY. Esto permite a los viajeros acceder a beneficios exclusivos en más de 800 hoteles de 40 marcas alrededor del mundo, ampliando así el alcance de su experiencia de viaje
